厚生労働省

両立支援等助成金の５つのコースをご紹介します。
募集期間は、各予算がなくなり次第終了になっております。（当該HPはこちら)

育児休業等支援コース

【目的】
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。

【対象者】
以下の中小企業事業主に支給します。
○「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取組み、育児休業を取得した労働者が生じたもの
○育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し育児休業取得者を原職等に復帰させたもの
○育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、以下の制度導入などの支援に取り組み、利用者が生じたもの

必要要件
Ⅰ育休取得時・職場復帰時
A：育休取得時
●育児休業の取得、職場復帰についてプランにより支援する措置を実施する旨を、あらかじめ労働者へ周知すること
●育児に直面した労働者との面談を実施し、面談結果を記録した上で育児の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること
●プランに基づき、対象労働者の育児休業（産前休業から引き続き産後休業及び育児休業をする場合は、産前休業。）の開始日の前日までに、プランに基づいて業務の引き継ぎを実施し、対象労働者に、連続３か月以上の育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合は、産後休業を含んで連続３か月以上）を取得させること

B：職場復帰時
※「A：育休取得時」の助成金支給対象となった同一の対象労働者について、以下の全ての取組を行うことが必要です。
●対象労働者の育児休業中にプランに基づく措置を実施し、職務や業務の情報・資料の提供を実施すること
●育休取得時にかかる同一の対象労働者に対し、育児休業終了前にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること
●対象労働者を、面談結果を踏まえ原則として原職等に復帰させ、原職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していること

Ⅱ 業務代替支援
●育児休業取得者を育児休業終了後、原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定すること
●対象労働者が３か月以上の育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合は、産後休業を含む）を取得し、事業主が休業期間中の代替要員を新たに確保する（A）または代替要員を確保せずに業務を見直し、周囲の社員により対象労働者の業務をカバーさせる（B）こと
●対象労働者を上記規定に基づき原職等に復帰させ、原職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していること

Ⅲ 職場復帰後支援
●育児・介護休業法を上回る「A：子の看護休暇制度（有給、時間単位）」または「B：保育サービス費用補助制度」を導入していること
●対象労働者が１か月以上の育児休業（産後休業を含む）から復帰した後６か月以内において、導入した制度の一定の利用実績（A：子の看護休暇制度 は10時間以上（有給）の取得またはB：保育サービス費用補助制度は３万円以上の補助）があること

＜育児休業等に関する情報公表加算＞※Ⅰ～Ⅲのいずれかに１回のみ加算
●自社の育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率、女性の育児休業取得率、男女別の育児休業取得日数）を「両立支援のひろば」サイト上で公表した場合に支給額を加算します

【支援内容・援助金額】
Ⅰ 育休取得時・職場復帰時
A 休業取得時 30万円
B 職場復帰時 30万円

Ⅱ 業務代替支援
Ａ 新規雇用 50万円
Ｂ 手当支給等 10万円
有期雇用労働者加算
※育児休業取得者が有期雇用労働者の場合に加算 10万円

Ⅲ 職場復帰後支援
制度導入時 30万円
制度利用時 A:子の看護休暇制度 1,000円×時間
B:保育サービス費用補助制度 実費の2/3
※制度導入については、AまたはBの制度導入時いずれか１回のみの支給。
制度導入のみの申請は不可。
※制度利用は、最初の申請日から３年以内５人まで支給。
１事業主当たりの上限は、A：200時間、B：20万円まで。

＜育児休業等に関する情報公表加算＞※Ⅰ～Ⅲのいずれかに１回のみ加算
２万円

育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）

【目的】
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。
小学校等の臨時休業等により子どもの世話をする労働者が利用できる有給休暇制度及び両立支援制度を整備し、有給休暇の利用者が生じた事業主に支給します。

【対象者】
●小学校等の臨時休業等に伴い、子どもの世話を行う必要がある労働者が取得できる特別有給休暇制度（賃金全額支給）について、労働協約または就業規則等に規定していること
●小学校等が臨時休業等した場合でも勤務できる両立支援の仕組みを社内に周知していること。（次のいずれかの制度）テレワーク勤務／短時間勤務制度／フレックスタイムの制度／時差出勤の制度／小学校等の休業期間に限定した短時間勤務・時差出勤の制度／夜勤回数の制限／ベビーシッター費用補助制度／・育児サービスの費用の補助・貸与／保育施設の設置・運営 等
●労働者１人につき、特別有給休暇を１日（または１日所定労働時間）以上取得させたこと
●対象労働者について、特別有給休暇取得時または本助成金の申請日に雇用保険被保険者であること

【支援内容・援助金額】
支給対象労働者１人当たり 10万円
※令和５年度内に１事業主当たり10人まで支給。（上限100万円）

介護離職防止支援コース

【目的】
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。
「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度（介護両立支援制度）の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。

【対象者】
A：介護休業
○休業取得時
●介護休業の取得、職場復帰について、プランにより支援する措置を実施する旨を、あらかじめ労働者へ周知すること
●介護に直面した労働者との面談を実施し、面談結果を記録した上で介護の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること★
●プランに基づき、業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が合計５日（所定労働日）以上の介護休業を取得すること

○職場復帰時
※休業取得時と同一の対象介護休業取得者である（休業取得時を受給していない場合申請不可）とともに、休業取得時の要件かつ以下を満たすことが必要です。
●「休業取得時」の受給対象である労働者に対し、介護休業終了後にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること
●対象労働者を、面談結果を踏まえ原則として原職等に復帰させ、原職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として３か月以上継続雇用していること
＜業務代替支援加算＞ ※職場復帰時への加算
●介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合（新規雇用）、または、代替要員を確保せずに業務を見直し、周囲の社員により対象労働者の業務をカバーさせた場合（手当支給等）に支給額を加算します

B：介護両立支援制度（介護のための柔軟な就労形態の制度）
●介護両立支援制度の利用について、プランにより支援する措置を実施する旨を、あらかじめ労働者へ周知すること
●介護に直面した労働者との面談を実施し、面談結果を記録した上で介護の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること★
●プランに基づき業務体制の検討を行い、以下のいずれか1つ以上の介護両立支援制度を対象労働者が合計20日以上（＊１，２を除く）利用し、支給申請に係る期間の制度利用終了後から申請日までの間、雇用保険被保険者として継続雇用していること
・所定外労働の制限制度 ・介護のための在宅勤務制度
・時差出勤制度 ・法を上回る介護休暇制度＊１
・深夜業の制限制度 ・介護のためのフレックスタイム制度
・短時間勤務制度 ・介護サービス費用補助制度＊２
注）＊１，２の制度は利用期間が利用開始から６か月を経過する日の間に一定の要件を満たすことが必要

★介護支援プランは原則として対象労働者の介護休業開始前または介護両立支援制度利用開始前に作成する必要がありますが、介護休業開始後または介護両立支援制度の利用期間中に作成してもかまいません（※介護休業終了後または介護両立支援制度利用終了後に作成された場合は支給対象となりません）
＜個別周知・環境整備加算＞ ※介護休業（休業取得時）または介護両立支援制度への加算
●受給対象の労働者に対し、介護休業・両立支援制度の自社制度の説明を資料により行うこと
●受給対象の労働者に対し、介護休業を取得した場合の待遇についての説明を資料により行うこと
●社内の労働者向けに、仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の措置を２つ以上講じること

【支援内容・援助金額】
Ａ介護休業
休業取得時 30万円
職場復帰時 30万円
業務代替支援加算　新規雇用：20万円
　　　　　　　　　手当支給等：５万円

Ｂ介護両立支援制度 30万円

個別周知・環境整備加算（Ａ又はＢに加算） 15万円

介護離職防止支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）

【目的】
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。
新型コロナウイルス感染症への対応として、介護のための有給休暇制度を設け、介護を行う労働者が休みやすい環境を整備した中小企業事業主に支給します。

【対象者】
●介護のための有給休暇（新型コロナウイルス感染症対応）について、所定労働日20日以上取得できる制度及びその他就業と介護の両立に資する制度を設け、あらかじめ労働者に周知すること
●対象労働者が介護のための有給休暇（新型コロナウイルス感染症対応）を合計５日以上取得すること
●対象労働者を休暇取得日から申請日までの間、雇用保険被保険者として継続雇用していること

【支援内容・援助金額】
支給対象労働者１人当たり
5日以上10日未満 20万円
10日以上 35万円

※１事業主当たり１年度５人まで支給

出生時両立支援コース

【目的】
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

【対象者】
① 第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること
●育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること
●男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得すること
（※所定労働日が４日以上含まれていることが必要です）
＜代替要員加算＞
●男性労働者の育児休業期間中の代替要員を新たに確保した場合に支給額を加算します
＜育児休業等に関する情報公表加算＞
●自社の育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率、女性の育児休業取得率、男女別の育児休業取得日数）を「両立支援のひろば」サイト上で公表した場合に支給額を加算します

②第２種（ 男性労働者の育児休業取得率上昇）
●第１種の助成金を受給していること
●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること
●育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること
●第１種の申請をしてから３事業年度以内に、男性労働者の育児休業取得率（％）の数値が30ポイント以上上昇していること
または第１種の申請年度に子が出生した男性労働者が５人未満かつ育児休業取得率が70％以上の場合に、その後の３事業年度の中で２年連続70％以上となったこと
●育児休業を取得した男性労働者が、第１種申請の対象となる労働者の他に２人以上いること

【支援内容・援助金額】
①第１種（男性労働者の出生時育児休業取得） 20万円
代替要員加算 20万円（代替要員を３人以上確保した場合には45万円）
育児休業等に関する情報公表加算 2万円

② 第２種（男性労働者の育児休業取得率上昇）
１事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合：60万円
２事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：40万円
３事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：20万円