令和5年度 公益財団法人東京しごと財団 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（第3回）
目的
従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業等を支援します。
募集期間
第３回事前エントリーの受付：令和5年１０月１０日（火）～１１月１５日（水）
対象者
対象企業
以下の要件を満たす都内中小企業等
- 全従業員※2に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
- 過去３年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下であること
- 過去１年間に求人活動を行っていること
※1その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
※2上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「別表１」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
支援内容・補助金額
ES向上に向けた取組計画の作成支援（専門家派遣）
福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業等に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。（１社あたり最大３回）
ESを高める取り組みへの費用助成
取組計画を作成し、ES向上に向けた取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った中小企業等に対して経費を最大３年間助成します。
以下の１～３の助成対象事業のうち、2つ以上を新たに実施した場合に助成金を支給します。
- 住宅の借上げ
- 35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ
- 限度額：200万円
- 助成率1/2
- 食事等の提供
- 職場で食事等を提供するサービスの導入
- 限度額：50万円
- 助成率：1/2
- 健康増進サービスの提供
- 従業員の健康増進を目的とするサービスの導入
- 限度額：50万円
- 助成率：1/2
※２は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な宅配弁当の利用等。３は職場でのフィットネス講座等
対象期間
助成対象期間は、支給決定の日から起算して最長１年間です。
ただし、１年目の支給申請時に記載する「助成事業の実施予定期間」が１年を超える場合については、２年目以降も支給申請を行った場合に限り、最大３年間まで助成対象期間を延長することができます。この場合、２年目及び３年目の助成対象期間は、それぞれの支給決定日から起算して最長１年間となります。
公式URL・その他応募の詳細
募集要項やその他詳細は、東京しごと財団当該HP（こちら）をご確認ください。
